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わが社の人事制度

日本ケアリンクの人事制度
「せらび」に共感して、「地域で安心安全快適な暮らし続けられる住まい」を一緒に作っていこうとしてくれる様々な人が、少しでも働きやすいよう社内の仕組みを作っていきます。人事制度は、社会情勢や会社規模に応じて見直しを行い、常に働く人が共感をもてる会社を目指しています。

1.正社員採用
勤務時間が所定の時間を満たして(1週間に37.5時間)、定年に達していないスタッフは正社員として採用を行います。(試用期間を除きます)
もちろん、65才以上の場合でも嘱託職員やパート職員として活躍している方はたくさんいらっしゃいます。

2.等級制度
正社員およびパート社員の役割を明確にしたり、働き方の選択肢を広げるための制度を導入予定です。(平成20年秋から運営開始)

3.資格取得の支援
無資格からでも働きたいという方を応援します。

ヘルパー2級および1級資格取得支援(外部)
受講費の7割(最大7万円)をキャッシュバック

ヘルパー2級資格取得支援(社内講習)
専門業者と連携して事業所においてヘルパー2級の取得のための講習を行います。
(平成19年度はせらび新横浜で実施)

さらに、介護福祉士、介護支援専門員の受験対策も行っています。

4.就業支援制度
【奨学金制度】
新入学製もしくは在校生に学資として奨学金を支給します。
奨学金は貸付型ですが、最短2年間の就労で返済が免除されます。

【就業準備金】
就業に際して、引越し等を伴う場合の費用の一部負担(定額)を行います。
就業準備金も貸付型ですが、1年間の就労で返済が免除されます。

 
  【介護福祉士】
  介護福祉士の実技免除講習の補助。

  【レジャー施設等の割引】
  アミューズメント施設・リラクゼーション施設・スポーツ施設・旅行・ショッピングなどが、割引料金で利用できます。
 

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