介護付有料老人ホーム「せらびシリーズ」株式会社日本ケアリンクリクルーティングサイト人材開発・研修制度

		日本ケアリンクTop

東京都千代田区富士見2-2-5
飯田橋メインビル4Ｆ(map)

TEL 03-3515-6585
FAX 03-3515-6586

Top >> 人材開発・研修制度

「せらび」に共感して、「地域で安心安全快適な暮らし続けられる住まい」を一緒に作っていこうとしてくれる様々な人が、少しでも働きやすいよう社内の仕組みを作っていきます。人事制度は、社会情勢や会社規模に応じて見直しを行い、常に働く人が共感をもてる会社を目指しています。

【事業所間のオープン研修】
各事業所はそれぞれ他の事業所との連携を図るために、ブロック毎にグループ化されています。
各事業所はオープン研修としてブロック内（もしくはブロックを超えて）の他の事業所のスタッフも参加できる研修を企画していきます。
これまでと異なる考え方とアイデアに触れるだけでなく職員の交流にも役立っています。

【事業所内での研修】
各事業所は自らの事業所が課題となっているテーマや、本社からの重点テーマを選定して研修を行います。

本社の主催する研修はそれぞれテーマを設けて行っています。

【幹部研修】
事業の運営を円滑に行ない常にスタッフが活き活きとサービス提供できるような研修を中心に行います。

【一般常識研修】（幹部および新人も参加）
平成20年度はマナー、ホスピタリティを中心とした研修を企画しています。

【新人研修】
入社前から始まる新人研修は新卒だけではなく途中から入社した人も随時参加していきます。
介護に関する基礎的な部分から、介護技術等の多岐に渡る研修です。
日常の仕事のやり方や考え方を見直す機会になればよいですね。
なお、平成20年度の研修は下記を予定しています。

幹部研修	『介護職の管理者リーダーとしてのあり方、入社時オリエンテーション』
	『メンタルヘルスグループワーク』
	『自己コーピング・セルフコントロール』
	『コミュニケーション・傾聴力・リーダーシップ』
	『提案・改善への取組み』
	『モチベーションアップ自己啓発の仕組み』
	『接遇マナー研修』
一般職員研修	①入居者への接遇マナー向上
一般職員研修	②職員同士での助け合い、共感、フォローができるようになる事
新人研修	『介護保険制度から見た施設サービス』
	『施設実習』
	『社会人としてのマナー』
	『人とのふれあいを大切にする高齢者支援業務の素晴らしさ』
	『感染病予防の為に』
	『ケアプランの流れ』
	『問い合わせから入居契約までの流れ』
	『認知症基礎研修　概要編・実践編』
	『介護技術研修（食事・排泄・入浴・移乗移動）』
	『テーマについての取組み発表』
	『新人研修と半年間の勤務を終えてのレポート提出』

上記の幹部研修、一般職員研修は同じ内容のものを複数回、開催する事により、全員参加を原則としています。

内部研修や本社特別研修だけでは新しい知識や考え方に触れる機会も不足することもあるので、積極的な外部研修の受講を支援しています。

事業所毎に割り当てられた予算で業務として参加する研修に加え、個人の希望で参加する研修の支援（年間7000円）も行っています。